很多小櫥柜企業(yè)認為自己規(guī)模很小，就把企業(yè)文化看得不重要，然而要知道的是，企業(yè)文化不是大櫥柜企業(yè)的專利，中小櫥柜企業(yè)更應該有自己的企業(yè)文化，因為一旦有了自己的文化，也就給自己的企業(yè)品牌注入了靈魂。 所以無論大、中、小櫥柜企業(yè)甚至到個人都要有自己的文化，有了這種文化，也就有了靈魂，有了靈魂也就有了方向，知道該怎么去做。道者，令民與上同意也，可以與之生，可以與之死，而不畏危。意思就是：道，指君主和民眾目標相同，意志統(tǒng)一，可以同生共死，而不會懼怕危險。這樣的櫥柜企業(yè)才能做到基業(yè)常青，長生久視，死而不亡。 櫥柜企業(yè)文化是要看櫥柜企業(yè)里有什么樣的領導。一個好的領導，決定著企業(yè)發(fā)展的方向，是企業(yè)成功的重要因素。 櫥柜企業(yè)里都有各自不同的文化，有狼文化，快、狠、準，像這樣團隊業(yè)績都很好;還有獅文化，猛、狠、實力，像這樣的團隊有雄厚的實力背景;還有牛文化，穩(wěn)、干、慢，像這樣團隊根基很穩(wěn)，等等�，F在有很多櫥柜企業(yè)流行感情文化，一般櫥柜企業(yè)里有這樣的文化，這家企業(yè)的領導必定是一個左右逢源的人，很注重員工們的生日、結婚、節(jié)假日、游玩等等，在工作中很多事情無法表達或表現的，在這種情況下都可以，之后團隊里的人就像拳頭一樣團結一心。 櫥柜企業(yè)文化決定著這家企業(yè)該走向何方。俗話說：“三人行,必有我?guī)熞?可以為‘必有我事業(yè)’;也可以為‘必有我失業(yè)’，同音不同字結果就不同。倘若櫥柜企業(yè)里的文化是“必有我失業(yè)”，這里的員工自然就都干不長，很多櫥柜企業(yè)都是一邊不停的招聘人員，一邊不停的人員流失，因為員工們實習期過，工資待遇都會上升，櫥柜企業(yè)看到眼前的利益，不看長遠利益，實習后的員工也不留，就不停的招聘人員，新來的員工工資待遇可以減輕櫥柜企業(yè)的支出，必有我失業(yè)的企業(yè)文化，這種櫥柜企業(yè)能做多久呢?大家可想而知。 而如果櫥柜企業(yè)里的文化是“必有我事業(yè)”，就不同了。讓每一個人感覺我來到這里是為自己的事業(yè)而奮斗，同時可以幫助很多人，幫助別人成功就是自己成功，所以他們會互相幫助成長。必有我事業(yè)的文化，櫥柜企業(yè)豈能不長久，不常青? 不同的文化，皆可入道，道可助乾坤;乾，天也，故稱乎父;坤，地也，故稱乎母。天地是眾生之父母，萬物從天地而生。櫥柜企業(yè)沒有文化就像孤兒，有了文化才是櫥柜品牌成長的第一步。 文化是需要傳播性，也是一種道，只有傳道才會授業(yè)。櫥柜企業(yè)之間也要多溝通，你有一個蘋果，我有一個蘋果，彼此交換一下，我們仍然是各有一個蘋果;但你有一種文化，我有一種文化，彼此交換，我們就都有了兩種文化，甚至更多。